Consultant en Recrutement

Des difficultés pour trouver des profils adéquats pour occuper des postes spécifiques au sein de votre entreprise ?

Vous n’avez pas de temps à consacrer à tous les process du recrutement ?

Confiez-nous l’ensemble de vos besoins en recrutement. Nous prenons la recherche et la sélection de vos collaborateurs, après avoir été associé défini le poste et le profil.

NOS ACTIVITÉS PRINCIPALES

Recueil des besoins du client

Rencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement.
Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil.
Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché.

Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie

Rédiger et adresser une proposition au client, celle-ci synthétisant sa compréhension du poste.
Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte.
Faire valider la méthodologie par le client et, en particulier, obtenir son accord et ses commentaires sur l'éventuel plan média (passage d'annonces dans la presse ou sur Internet) et le projet d'annonce associé.

Réalisation de la mission de conseil en recrutement

Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).
Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.
Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client.
Mettre en œuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...).
Élaborer les dossiers de candidature.

Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats

Présenter au client la « short list » (« liste courte » des candidats sélectionnés).
Suivre le process de présentation auprès du client.
Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction.
Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.

Nos services vous intéressent ?

A Propos

Nous choisir c’est garantir un service de qualité, de la discrétion et une grande confidentialité.

Proximité – Réactivité – Disponibilité sont l’essence de notre existence, et votre satisfaction est notre priorité.

Coordonnées

06 23 90 54 79

2B Rue des Récollets, 57000 Metz

contact@quotizen.fr